גניבה ממעביד / גניבה בידי עובד
לא אחת נתקלים במקרים בהם עובד גונב ממקום עבודתו ולרוב בשל מצוקה כלכלית.
ייעוץ ייצוג ע"י עורך דין פלילי הינו נחוץ בהחלט בעבירות מן הסוג הזה אשר מכונות עפ"י רוב "גניבה בידי עובד" או "גניבה ממעביד" וכיו"ב.
בנושא זה פנו אליי לקוחות רבים בשאלות כגון:
מהי עבירת גניבה ממעביד? האם כל גניבה ממקום עבודה היא עבירת גניבה בידי עובד? גנבתי מהמעסיק שלי בגלל קשיים כלכליים- מה לעשות? מה העונש שאני צפוי לקבל אם גנבתי ממקום העבודה שלי? איזה עונש מקבלים על עבירת גניבה ממעביד? האם המעסיק יכול להימנע מתשלום הפיצויים שלי במקרה שפוטרתי עקב גניבה?
מהי עבירת גניבה ממעביד ומה ההבדל בינה לבין עבירת הגניבה הקלאסית
עבירת גניבה בידי עובד מוגדרת בסעיף 391 לחוק העונשין ונחשבת לאחת מן העבירות החמורות בחוק, בין היתר בשל יחסי האמון השוררים בין העובד למעביד מעצם טיבם של "יחסי עובד מעביד" וכן בשל הקושי של המעביד להתגונן מפני גניבות, שכן בדרך כלל לעובד גישה קלה ונוחה לנכס הנגנב. בנוסף, עבירת גניבה בידי עובד חמורה יותר מעבירת גניבה סתם. בעוד שהעונש לצד עבירת גניבה רגילה הוא שלוש שנות מאסר, העונש בגין עבירת גניבה בידי עובד הוא מחמיר ויכול להגיע עד ל- 7 שנות מאסר בפועל.
כדי להבין כראוי מהי עבירת גניבה בידי עובד, יש לתת את הדעת קודם לכן למונח גניבה המוגדר בסעיף 383 לחוק העונשין.
"383 (א) אדם גונב דבר אם הוא –
(1) נוטל ונושא דבר הניתן להיגנב, בלי הסכמת הבעל, במרמה ובלי תביעת זכות בתום לב, כשהוא מתכוון בשעת הנטילה לשלול את הדבר מבעלו שלילת קבע;
(2) בהיותו מחזיק כדין דבר הניתן להיגנב, בפקדון או בבעלות חלקית, הוא שולח יד בו במרמה לשימושו שלו או של אחר שאינו בעל הדבר.
על פי סעיף זה, גניבה היא נטילה ונשיאה של נכס השייך לאדם אחר, ללא הסכמת הבעלים. יש שהגונב יפעל מתוך מרמה וחוסר תום לב תוך שהוא מתכוון לשלול את הדבר מבעלו לצמיתות.
עבירת גניבה בידי עובד לפי סעיף 391 לחוק העונשין למעשה הינה עבירת גניבה אך בנוסף לעבירת הגניבה הרגילה דורשת את התקיימותם של שני תנאים מצטברים. האחד, נדרש כי עובד גנב ממעבידו והשני כי הגניבה תהיה בסכום של למעלה מ-1000 ₪.
"391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים".
העונש הצפוי בגין עבירת גניבה בידי עובד עפ"י החוק והפסיקה
על פי חוק העונשין, העונש המקסימלי לעבירת גניבה הינו שלוש שנות מאסר ואילו העונש המקסימלי בגין עבירת גניבה בידי עובד הוא מחמיר יותר ועומד על שבע שנות מאסר בפועל.
יחד עם זאת, חשוב לציין כי העונש אשר ייגזר בסופו של יום על עובד שהורשע בעבירת גניבה בידי עובד נובע משלל שיקולים ומרכיבים שבתי המשפט קובעים לפיהם את אופי הענישה באותו מקרה. כך למשל נבחנים, בין היתר, הפרמטרים הבאים: היקף העבירה, נסיבותיו האישיות של העובד, מערכת היחסים בין הצדדים, עברו של הנאשם, האם בוצעו עבירות פליליות נלוות בעת ביצוע העבירה וכו'.
עורך דין פלילי יסודי ומקצועי יידע כיצד לבחון את חומר הראיות בתיק יחד עם נסיבותיו האישיות של העובד ולהביא לענישה המקלה ביותר עבורו. אמנם הענישה אשר נקבעה בחוק העונשין הינה חמורה וכוללת רכיב של מאסר בפועל הרי שעורך דין פלילי מנוסה יידע להוביל לכך שהעונש שייגזר בסופו של יום יהיה נמוך מן העונשים הקבועים בחוק ואף יפעל לענישה ללא מאסר בפועל.
מניעת פיצויי פיטורין ותשלומי שכר בשל עבירת גניבה ממעביד
חשוב לדעת כי מעסיק אשר מעוניין להימנע מתשלומים המגיעים לעובד במסגרת עבודתו כגון תשלומי פיצויים, פיטורין ומשכורת, לא יכול לעשות כן מבלי להגיש תלונה במשטרה כנגד אותו עובד.
על כן, במקרה בו המעביד העלה כלפיכם אשמה של גניבה, פנו בהקדם לייעוץ משפטי של עורך דין פלילי מקצועי ויסודי אשר ידע להעלות את הטענות הנכונות בעניינכם וללקט את כלל השיקולים לקולא על מנת שיושת עונש ברף הנמוך ביותר.
אשמח להשיב על שאלות נוספות בנושא זה.
07.06.2015