מאסר על תנאי ושל"צ בעבירות גניבה לבעל עבר פלילי / גניבה בידי עובד/ גניבה ממעביד/תיקון כתב אישום/ מחיקת אישומים פליליים/סיום תיק פלילי ללא שמיעת ראיות/ הסדר טיעון/ענישה מקלה/ שירות לתועלת הציבור/ מאסר על תנאי

נגד נאשם הוגשה תלונה ע"י המעביד על כך שגנב רכוש השייך לעסק של המעביד בסך של למעלה מאלף ₪.

בעקבות התלונה מיהרה משטרת ישראל להגיש כתב אישום נגד העובד בגין בעבירה של גניבה בידי עובד- עבירה לפי ס' 391 לחוק העונשין, התשל"ז- 1977:

 גניבה בידי עובד

 חוק העונשין מגדיר גניבה בידי עובד או גניבה ממעביד כפי שנהוג לכנותה כך:

 גניבה בידי עובד [א/275 רישה] [תשכ"ד] (תיקון מס' 23) תשמ"ח-1988

391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים.

עבירת הגניבה בידי עובד נתפסת בעיני המחוקק ובעיני בית המשפט כעבירת חמורה מאוד, עבירה מסוג פשע אשר הענישה בגינה הינה מאסר ממשי וזאת לאור הפגיעה החמורה ביחסי האמון בין מעבידים לעובדיהם. להרחבה בנושא ראו  בעמוד גניבה ממעביד/ בידי עובד.

במקרה של הנאשם, החלק העובדתי של כתב האישום אימץ לחלוטין את גרסת המתלונן לפיה הנאשם נטל ממחסני החברה בה עבד רכוש הנאמד בסך של למעלה מאלף ₪ .

לפיכך, הנאשם היה מצוי בסיכון של ענישה ממשית של מאסר בפועל ובמיוחד נוכח העובדה כי היה בעל עבר פלילי בתחום עבירות הרכוש ולחובתו גם הרשעות קודמות בעברו.

עם קבלת כתב האישום, פנה הנאשם לעורכת דין רויטל בן שבת כץ להסדרת ייצוגו בהליך הפלילי.

קושי ראייתי בהוכחת העבירה

עו"ד פלילי רויטל בן שבת כץ סברה כי קיים קושי ראייתי בהוכחת העבירה של גניבה ממעביד נוכח אומדן שגוי של סכום / שווי הגניבה. לאחר עבודה מעמיקה על התיק ואיסוף ראיות הגנה, הציגה עורכת דין רויטל בן-שבת כץ  לתובע אשר היה אמון על הטיפול בתיק מטעם שלוחת התביעות במשטרת רמלה, מסמך אשר שינה את פני הדברים לטובתו של הנאשם, באמצעותו הוכיחה כי סך אומדן הרכוש שנגנב עומד על פחות מאלף ₪ .

בעקבותיו של אותו קושי ראייתי בהוכחת העבירה כאמור, כתב האישום תוקן וייחס לנאשם את עבירת הגניבה- עבירה מסוג עוון לפי ס' 384 לחוק העונשין- התשל"ז 1977.- עבירה קלה בהרבה מעבירה של גניבה בידי עובד.

כתב אישום מתוקן וענישה מקלה

הנאשם הודה בעובדת כתב אישום מתוקן והצדדים עתרו במשותף להשית על הנאשם ענישה מקלה צופה פני עתיד בדמות שירות לתועלת הציבור, עונש מאסר על תנאי ופיצוי כספי למעביד.

כבוד השופט ד"ר עמי קובו סגן נשיאת בית המשפט השלום ברמלה אימץ את הסדר הטיעון שנחתם בין הצדדים, גם לעניין הענישה.

בכך למעשה הסתיים ההליך הפלילי נגד העובד עוד בטרם החלו ישיבות שמיעת הראיות בתיק, לבית המשפט נחסך זמן שיפוטי יקר ולעובד נחסכו ההשלכות הפוגעניות הכרוכות בניהול הליך פלילי, בין היתר- הסיכון בענישה של ריצוי מאסר בפועל.